Anjesa, Mirela et Sara - c’est ainsi que s’appellent nos apprenties employées de commerce CFC chez VILLIGER en Suisse. Toutes trois vous emmènent aujourd’hui en voyage dans les coulisses de leur entreprise formatrice.

Ce que nos apprenties ont pensé de VILLIGER
Deux des trois apprenties ont découvert VILLIGER grâce à l’ancienne génération : leurs parents. Ce sont eux qui ont attiré l’attention des adolescentes sur l’entreprise lors de la recherche d’une place d’apprentissage. La mère de Sara avait travaillé dans la production de VILLIGER jusqu’à la naissance de sa fille et avait déjà parlé à Sara de ses expériences dans l’entreprise lorsqu’elle était enfant. Anjesa, en revanche, est tombée pour la première fois sur le nom de VILLIGER lors de sa recherche d’une place d’apprentissage. « C’est une entreprise progressiste et prospère », m’a dit ma mère. La proximité de mon domicile a été un autre avantage et j’ai été très heureuse lorsque j’ai reçu la réponse positive pour une formation d’employée de commerce CFC.

Pourquoi les adolescents choisissent-ils l’apprentissage chez VILLIGER
L’enthousiasme pour le processus de fabrication est grand chez les jeunes : « Je suis fascinée par le processus et le dévouement qui entrent dans la fabrication d’un cigarillo et d’un cigare. Tant de temps et de culture sont investis dans un produit », déclare Anjesa, impressionnée. « Je trouverais très intéressant d’assister à l’ensemble du processus de fabrication depuis le début ».

Mirela suit également sa formation avec grand plaisir : « L’association de l’artisanat traditionnel et de la technologie moderne rend ce secteur particulièrement fascinant pour moi ».

Il semble que la Gen Z apprécie particulièrement le côté traditionnel, si souvent oublié dans le monde actuel où tout va si vite.

Sara est enthousiasmée par le caractère unique de l’entreprise de cigares : « La fabrication de cigarillos et de cigares est quelque chose d’unique, de spécial. Chez nous, en Suisse, il n’y a que peu de grandes entreprises qui sont actives dans la production de tabac. C’est pourquoi je trouve assez cool de pouvoir travailler dans l’une d’entre elles et de découvrir le métier ».

La responsabilité assumée par les apprenants VILLIGER
Mirela, Anjesa et Sara se sont vu présenter les produits ​​VILLIGER au début de leur apprentissage. Des aperçus de la fabrication des cigarillos et des cigares et des informations sur l’origine du tabac faisaient naturellement partie du processus d’introduction. Ils ont ainsi pu bénéficier très tôt d’une visite guidée de l’entreprise. Ils connaissent désormais très bien notre site de production et sont capables de donner des informations aux visiteurs lors des visites de l’entreprise.

Sara est fière de dire : « Je peux actuellement planifier la visite de l’entreprise que nous proposons chaque année à notre famille et à nos connaissances. Cela m’amuse ! » Mirela ajoute avec enthousiasme qu’elle a déjà eu la responsabilité d’organiser l’apéritif de Pâques. « Ce genre de tâches me permet de développer mes compétences organisationnelles et d’acquérir une expérience pratique dans la gestion d’événements ».

Le programme de parrainage facilite l’entrée en apprentissage chez VILLIGER
D’une manière générale, chez VILLIGER, il est important de donner des responsabilités aux apprenants dès leur plus jeune âge. Pour cela, les parrains et marraines accompagnent les jeunes dans leurs processus d’apprentissage pendant la 1^ère et la 2^ème année d’apprentissage et encouragent la progression dans la formation. Le rôle de parrain est assumé par les apprentis de 3^ème année.

Anjesa, qui est maintenant en 3^ème année d’apprentissage et donc marraine, raconte : « Nous nous réunissons une fois par mois. Nous discutons du travail, de l’école, des CIE (cours interentreprises) et d’autres choses. Je sais par expérience qu’au début de l’apprentissage, on est très reconnaissant au parrain ou à la marraine d’être toujours là pour répondre aux questions et aux besoins de soutien. Nous fixons également des objectifs concrets en matière de compétences sociales, méthodologiques et personnelles dans le cadre du protocole de parrainage. Comme la fixation d’objectifs est une tâche récurrente dans la vie professionnelle future, nous nous préparons de cette manière et créons la possibilité de nous améliorer ».

L’excursion des apprenants chez VILLIGER - un temps fort de l’année
L’équipe actuelle - composée de trois apprentis en Suisse et de quatre chez VILLIGER SÖHNE GmbH à Waldshut-Tiengen - se réunit une fois par an pour une excursion des apprentis. L’échange entre les jeunes et le plaisir partagé apportent de la variété dans le quotidien. Qu’il s’agisse d’une excursion à Europapark, d’un bowling en commun ou de la visite d’une manufacture de chocolat, cet événement est un temps fort de l’année pour les apprentis.

Et qu’est-ce que les jeunes apprécient particulièrement chez VILLIGER ?
« Les gens chez VILLIGER sont formidables ! Jusqu’à présent, j’ai pu rencontrer beaucoup de personnes inspirantes et j’admire leur travail. Pour moi, une bonne place d’apprentissage signifie pouvoir être dans un environnement positif », dit Anjesa, rayonnante.

En plus des personnes qui les inspirent, les apprentis accordent une grande importance à l’estime. Ils apprécient également le fait de sentir que quelqu’un est là pour eux, qui s’enquiert de leur état et de ce qui se passe à l’école. Ces valeurs sont très importantes pour les formateurs de VILLIGER et nous sommes très heureux que les apprentis les apprécient.

Nous sommes fiers d’avoir ces trois jeunes talents sympathiques dans notre équipe et nous nous réjouissons de continuer à soutenir et à encourager leurs carrières.